Что такое формат тренинга или семинара?

Ответ: при заказе тренинга, недостаточно выбрать лишь тему, обозначив проблемную зону, а необходимо определить и оптимальный формат работы. От выбранного формата программы во многом зависит глубина проработки темы и качество закрепленных участниками навыков, а значит, и решение поставленной перед тренером задачи.
Важно иметь в виду, что формат работы в режиме тренинга по стоимости, обычно, на порядок дороже, чем семинар, даже интерактивный.

Одно из самых распространенных заблуждений со стороны Заказчиков при выборе тренинга, касающееся формата - «посадить» на тренинг как можно большее количество участников и «проработать» весь материал за меньшее количество часов.

  Поэтому рассмотрим, что же он в себя включает, а Вы самостоятельно определите, на что необходимо обращать внимание при заключении договора.
Говоря о формате, подразумеваются три составляющих:
• количество участников;
• количество часов или тренинговых дней;
• режим работы.
Для группы до 35-40 участников целесообразнее заказать семинар (обычно проводится в один-два дня).
Для 12-15 человек оптимальнее будет тренинг (минимально два дня, лучше - 3-5 дней, чтобы выработать и закрепить навыки).
Подробнее остановимся на режиме работы. По статистике «Тренингового центра О2 плюс» могу уверенно сказать, что чуть более 30% руководителей из числа заинтересованных в обучении персонала, обращают внимание на эту составляющую, а зря, ведь режим работы - это не распорядок дня участников во время проведения тренинговой программы, а процентное соотношение информационной (теоретической) части к практической.
Интерактивный семинар может проходить в режиме 60:40 или 70:30. Это означает, что 60% времени тренер дает информацию по теме и разбирает свои кейсы, а 40% времени отдает на игры, тесты, упражнения, вопросы и кейсы слушателей. Если клиент хочет получить больше информации, то он выбирает формат 70:30 (70% времени - информация, 30% времени - вопросы, упражнения и игры).
В каждом из двух режимов есть свои плюсы. В 60:40 плюс - активность группы, а в формате 70:30 плюсом выступает наличие большого объема информации.
Если группа состоит из активных и опытных участников - предпочтителен формат семинара 60:40, а если в группе молодые специалисты, то лучше выбрать 70:30.
Если говорить о тренинге, то режим работы может быть 30:70 или 20:80. Это означает, что основное время в тренинге (70%-80%) отводится на проигрывание кейсов, упражнений, проведение игр и «разбор полетов», а информационная часть дается очень кратко, в течение 20-30% тренингового времени. На тренинге, по согласованию сторон, возможна видеосъемка и анализ полученного видеоматериала. Кроме того, перед тренингом обязательно проводится предтренинговая диагностика, для того чтобы адаптировать программу и выбрать кейсы для проигрывания и разбора, а после окончания тренинга (через 3-4 или 6-8 недель) - 1-2 корректировочных сессии, для окончательного закрепления навыков.